员工关系专员

1、负责入离职手续办理，及入职培训，五险一金增减员核对； 

2、执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 

3、负责员工档案的建立、更新和保管； 

4、负责EHR系统资料维护； 

5、优化员工关系工作流程； 

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

7、组织员工活动； 

8、负责完成领导交办的其他工作

1、人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;  

2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 

3、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件； 

4、3年以上大型企业相关职位从业经历，具有社会保险操作、互联网企业服务经验者优先；  

5、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强；  

6、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致； 

7、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识