人力资源主管

1、协助规划人力资源开发及战略管理，协助拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度； 

3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 

4、年度企业文化建设工作规划和年度培训计划，完成计划的落地实施工作； 

5、企业文化落地宣导工作，主导策划、组织相关企业文化活动，并完成后期宣传； 

6、协助上级建立健全公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化； 

7、绩效考核的组织实施，绩效考核结果数据的汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用于转化。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业； 

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累； 

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力； 

4、很强的计划性和执行力；有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导。