人事主管

1、协助搭建公司薪酬福利、绩效考核管理体系，建立健全相关管理制度； 

2、负责编制人工成本预算及人力成本费用分析报告，负责薪酬及各类奖金核算； 

3、负责开展内外部薪酬福利调查，评估公司薪酬福利体系的合理性和竞争力，为管理决策提供参考； 

4、指导人员招聘、培训、员工职业生涯规划等工作； 

5、公司领导指派的其他人事工作。

1、大学本科及以上学历，人力资源、统计类等相关专业，4-6年工作经验，有互联网行业经验者优先；  

2、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力； 

4、工作严谨，保密性强，具有良好的敬业精神与责任感； 

5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。