HR人力资源实习生

1、根据业务需求协助部门制订人员编制和预算，利用各种招聘渠道及资源满足所负责部门的招聘需求；

2、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，提供可落地的解决方案并推动执行；

3、协助部门员工完成各项人力资源异动审批手续，协助部门了解内部流程，解答员工咨询；

4、协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训

1、本科及以上学历，2年及以上招聘经验；

2、熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及相关法规政策，同行业知识与发展趋势；

3、擅长招聘，熟悉互联网行业人才分布状况，具备HR解决方案设计能力；

4、的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；